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中新网长春4月25日电(高龙安李彦国)“企业在看重专业功底与学习基础的同时，更加青睐动手能力突出、拥有项目或实习经验，愿意深耕技术领域的青年人才。”长春长光辰芯微电子股份有限公司高级人力资源专员孟德华如是说。
由吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅联合主办的吉林省2026年春季综合类人才就业实习双选会25日在长春启幕，线上线下超600家用人单位参会，累计提供就业岗位超万个。现场，专业匹配度、实践经验与岗位应用能力，成为企业招聘的核心考量标准。
孟德华介绍，本次招聘优先面向微电子、集成电路、电子信息等相关专业毕业生。当前国内芯片产业发展势头迅猛，专业人才缺口大。企业不仅需要理论基础扎实的应届毕业生，更希望求职者具备过硬的实操能力、自主学习能力与团队协作意识，能够扎根岗位长期稳定发展。
吉林省吉科软信息技术有限公司招聘专员郭超同样强调实践经验与综合能力在求职过程中的重要性。她表示，企业已建立专属人才培养体系，为青年员工搭建完善的成长通道，助力其在职场实现长远发展。
吉林省2026年春季综合类人才就业实习双选会现场。高龙安摄
伴随着区域产业升级步伐持续加快，吉林省企业的招聘标准逐步从传统单一知识型人才，向技术型、创新型、复合型人才倾斜。与此同时，应届毕业生主动顺应市场变化，不断提升综合素养，为求职竞争增加优势。
东北师范大学环境学院大四学生黄欢介绍，自己一边备战研究生考试，一边积极投递简历寻找实习岗位，力求贴合企业用人标准。作为非师范生，她主动考取教师资格证书，丰富个人履历。“多一份实习经历、多一项职业证书，就能在求职竞争中多一分底气。”
面对市场人才需求的结构性调整，东北师范大学就业专员孙艺铭表示，现阶段企业对应用型人才的专业匹配度与综合能力提出更高要求，这也是吉林省乃至全国产业升级背景下，高素质人才需求趋势的集中体现。
“学校持续紧盯行业发展动态，不断优化课程设置与专业布局。”孙艺铭介绍，该校将企业真实技术标准与岗位能力要求深度融入日常教学体系，通过深化产教融合、推进校企协同育人，共建实习实训基地、开展订单式人才培养，让学生在真实项目中锤炼专业本领。此外，学校建立常态化校企反馈机制，及时吸纳用人单位的人才培养建议，动态调整人才培养方案，全力推动毕业生实现“毕业即能用、上岗即上手”。(完)
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